校准决定怎么来的
薪酬与绩效处理同时涉及真实员工收入、评价、劳动规则、隐私和管理权限，算法、版本或证据一旦错位就可能影响员工权益。
有人这样说「这季度校准会快开了，销售岗的评级得赶紧定下来，怕出错。」
能替你选的都选好了。不想动，直接点下面「交给 AI 办」，点一下就开始做；想改，就点一下要的那个。
已替你选好想改就点一下
只有你知道的不填就先空着，成品里留【待填】
还想怎么改可以不选
开工前请确认
高级选项一般不用动 · 这件事通常 1–3 分钟做好
示例成品全文按上面这组示例选项真跑出来的
我这边读不到你上传的 PDF 正文，所以不能直接从纪要里抓具体姓名和评级。下面是两份直接可用的东西：
① 简版 PDF 文案，复制到 Word/WPS 导出 PDF 即可；
② 群公告，填完日期和联系人就能发。
一、简版 PDF 文案
标题：2024Q2销售岗季度校准决定记录（简版）
会议信息
- 会议类型：季度校准会
- 校准对象：销售岗
- 决定类型：保留原评级 / 调整评级
- 理由来源：现场口头说明
- 后续动作：更新档案、发通知
决定记录表
| 序号 | 姓名/组 | 原评级 | 校准决定 | 调整后评级 | 现场理由一句话 | 档案更新 | 已通知 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 张某某/华东组 | B | 调整 | B+ | Q2回款完成率118%，新签2单 | ✅ | ✅ |
| 2 | 李某某/华南组 | A | 保留 | 不变 | — | ✅ | ✅ |
| 3 | 【 】 | 【 】 | 保留/调整 | 【 】 | 【 】 | ☐ | ☐ |
示例行请替换成真实信息，不要照抄。
防错检查
- 选“调整”的，必须写清现场口头理由，不能只写“综合表现好”这类空话。
- 选“保留”的，理由栏填“—”。
- 发通知前，检查“档案更新”和“已通知”是否全部打勾。
- 群公告不公布个人评级明细，个人结果单独发。
签字
记录人：______ 销售负责人：______ HR：______ 日期：______
二、群公告模板
【2024Q2销售岗季度校准结果通知】
各位销售，本季度校准会已结束，评级结果已经定案。
本次决定只有两种：保留原评级、调整评级。所有调整都有现场口头理由记录，不是拍脑袋。
个人结果会单独私信/邮件发给你，群内不公布名单，请留意。
对结果有疑问，请在【X月X日 18:00前】找【销售负责人/HR】核对，过期不候。
如果你把 PDF 正文粘贴出来，我可以直接帮你把表格填成定稿。