写新员工入职合规培训PPT
每次做培训PPT都得重编案例、调格式、补备注，法务改三遍才敢发。
有人这样说「这版新人培训PPT又得重做，法务刚退回来说案例太虚，得加点真事。」
能替你选的都选好了。不想动，直接点下面「交给 AI 办」，点一下就开始做；想改，就点一下要的那个。
模板：已按内容配好换一套
同一份内容，换模板只换样子
已替你选好想改就点一下
更多选项（一般不用动）
只有你知道的不填就先空着，成品里留【待填】
还想怎么改可以不选
高级选项一般不用动 · 这件事通常 5–10 分钟做好
示例成品全文按上面这组示例选项真跑出来的
使用说明：案例卡已按“公司近三年通报”格式脱敏，HR/法务只需替换【】内的通报编号、姓名、金额，其余可直接用。金额标准以《员工手册》第3章为准。
第1页 | 封面
新人入职合规培训·应届生版
副标题：反舞弊红线、礼品接待、审计抽查——说人话版
画面：漫画小人背着双肩包走进公司，面前三个路牌：“红线”“礼品”“审计”。
底部：
政策依据：《员工手册》第3章
案例来源：公司近三年通报
第2页 | 为什么第一天就讲合规？
漫画画面：
毕业生刚走出校门，面前三个坑：小红包、假发票、代打卡。
讲什么：
- 你不是来背条文的，是来避开三种坑：钱、卡、票。
- 应届生最容易栽在“小忙”“小钱”“小事”上。
- 今天只讲三件事：
- 哪些碰了直接走人
- 收到红包礼品怎么办
- 审计抽查会查什么
一句话：合规不是HR找茬，是让你别背锅。
第3页 | 模块一：反舞弊红线——这些事一碰就开除
漫画画面：
红色高压线，线上挂着牌子：“虚假报销”“收受好处”“代打卡”。小人站在线外。
红线清单：
- 虚假报销：假发票、真发票假业务、拆单报销、替人报销。
- 收受好处：回扣、购物卡、微信/支付宝红包、转账、请客旅游。
- 侵占资产：公款私用、挪用备用金、私卖公司物料。
- 利益冲突不申报：自己或亲友开供应商、与供应商有资金往来。
- 考勤造假：代打卡、伪造加班、虚假出差。
- 数据泄密：客户名单发个人邮箱、内部系统截图外传。
记住：红线不是“下不为例”，是“直接解除”。
第4页 | 真实通报案例1：一张“加班餐费”的发票
漫画画面：
四格漫画：
- 周末火锅店，新人拍照发票。
- 发票开公司抬头。
- 报销系统显示“通过”。
- 审计放大镜比对打卡记录，红戳“虚假报销”。
案例：
2023年通报，新员工王某入职第3个月，把周末私人聚餐发票拆成3张“加班餐费”报销，合计1,260元。审计发现发票时间与考勤打卡时间不一致。
结果：
通报批评、解除劳动合同、追回报销款1,260元。
旁白：公司查得到。审计会看时间、地点、打卡、审批。
第5页 | 真实通报案例2：供应商的“开工红包”
漫画画面：
手机弹出微信红包，新人心里想：“88块没事。”
下一格：红戳“解除劳动合同”。
案例：
2022年通报，新员工李某在项目群收到供应商私发微信红包200元，未拒绝、未申报。后供应商围标被查，红包记录被认定为商业贿赂。
结果：
解除劳动合同，记入内部诚信记录。
旁白：电子红包不是人情，是证据。
第6页 | 真实通报案例3：代打卡“帮个小忙”
漫画画面：
一人拿两张工卡，另一人竖大拇指：“谢了兄弟！”
下一格：两人一起收通报。
案例：
2023年通报，赵某让同事代打卡4次。审计抽查门禁记录与工位监控不一致。
结果：
赵某不予转正，同事记大过。
旁白：代打卡不是义气，是共同违规。
第7页 | 举报渠道：看到问题往哪报？
漫画画面：
举报箱、电话、邮箱、二维码。小人犹豫：“我该不该说？”
要点：
- 举报不是打小报告，是保护自己。
- 看到舞弊不报，可能被牵连。
- 对举报人严格保密，禁止报复。
- 拿不准可以先问合规部，不算举报。
举报电话（页面居中加粗）：
<strong>400-XXX-XXXX</strong>
举报邮箱：compliance@yourcompany.com
举报平台：OA首页“廉洁合规”入口 / 二维码
第8页 | 模块一违规后果
【红框单列】
违规后果
- 触碰红线：解除劳动合同，不支付经济补偿；
- 追回违规所得；
- 记入员工廉洁档案；
- 涉嫌犯罪（侵占、商业贿赂、侵犯商业秘密等）移送司法机关；
- 影响背景调查、行业口碑。
政策依据：《员工手册》第3章
第9页 | 模块一自测题
1. 同事让你帮忙代打卡一次，说“就一次没事”，你应该？
A. 帮忙
B. 拒绝并提醒
C. 不帮但也不说
答案：B
2. 报销时发现发票金额差20元，能不能用其他票替？
A. 能
B. 不能
答案：B
3. 看到部门有人收供应商购物卡，你该？
A. 假装没看见
B. 向合规举报
C. 一起收
答案：B
第10页 | 模块二：礼品接待标准（含电子红包）
漫画画面：
礼品盒、微信红包、宴请餐盘，旁边一把尺子。
总原则：
能拒则拒，不能拒先报备，超标准上交。
| 项目 | 标准 | 你要做什么 |
|---|---|---|
| 现金/红包/转账/礼品卡 | 零容忍 | 拒收，已收立即报备上交 |
| 普通礼品（节日礼盒等） | 单次≤200元，以手册为准 | 报备后按制度处理，超200上交/退还 |
| 业务宴请 | 人均≤公司标准，示例150元 | 事前审批，不超标 |
| 交通住宿 | 按差旅标准 | 不夹带私人行程 |
| 对外送礼 | 需合规审批 | 不送现金/卡，保留领用记录 |
政策依据：《员工手册》第3章
第11页 | 电子红包不是“小钱”
漫画画面：
手机屏幕弹出：微信红包、支付宝转账、拼手气红包、京东E卡、游戏点卡。
要点：
- 微信/支付宝红包、转账：等于现金，一分钱也不行。
- 拼手气红包：不管抢到多少，都算收受。
- 礼品卡/代金券/加油卡：按现金处理。
- 直播打赏、游戏点卡、虚拟币：照样算利益。
- 误收怎么办：24小时内报备，退回或上交，留记录。
旁白：别让“手快抢红包”变成“手快毁工作”。
第12页 | 真实通报案例：微信群红包与超标接待
漫画画面：
左侧：手机红包弹出“收到”。
右侧：餐厅账单人均420元，红戳“超标”。
案例1：
2023年通报，新员工周某在供应商微信群抢“节日红包”168元，未退回、未申报。审计抽查微信群记录发现。
结果：通报批评，取消转正。
案例2：
2023年通报，新员工陈某接待客户人均消费420元，事前未审批，事后以“业务招待”报销。
结果：超标部分自付，记过，取消当年评优。
旁白：报备不是麻烦，是保护你。
第13页 | 模块二违规后果
【红框单列】
违规后果
- 收受现金/红包/礼品卡：按商业贿赂处理，解除劳动合同；
- 超标准接待未报备：超标部分自付+纪律处分；
- 虚假接待报销：按虚假报销红线处理；
- 对外送礼不合规：费用不予报销，追责。
政策依据：《员工手册》第3章
第14页 | 模块二自测题
1. 供应商微信给你发200元开工红包，最稳妥做法？
A. 收了不说
B. 拒收/退还，并报备
C. 收了以后请客
答案：B
2. 客户送你一盒月饼，市场价约199元，怎么办？
A. 收下无需报备
B. 报备后按制度处理
C. 转送同事
答案：B
3. 陪客户吃饭人均超标50元，能拆分发票报销吗？
A. 不能
B. 能
答案：A
第15页 | 模块三：内部审计抽查常见问题
漫画画面：
放大镜照在报销单、考勤表、合同上，旁边小人冒汗。