写员工手册修订说明
每次修订都要重写说明，既要合规严谨又得让员工看得懂，还要留好法律证据链。
有人这样说「这版员工手册修订说明又得重写，明天就要发群通知，头大。」
能替你选的都选好了。不想动，直接点下面「直接生成员工手册修订说明」，点一下就开始做；想改，就点一下要的那个。
已替你选好想改就点一下
只有你知道的不填就先空着，成品里留【待填】
还想怎么改可以不选
开工前请确认
高级选项一般不用动 · 这件事通常 1 分钟左右做好
示例成品全文按上面这组示例选项真跑出来的
邮件主题：员工手册修订说明：考勤弹性与加班审批
各位同事：
公司对员工手册中的考勤弹性制度和加班审批流程做了两处修订，现将变化和生效时间说明如下。
一、考勤弹性制度
- 新增条款摘要
实行弹性上下班，员工可在8:00—10:00之间到岗，对应下班时间为17:00—19:00。核心工作时间为10:00—16:00（午休时间按现行规定执行），全体人员须在岗。
- 修改前后对比
修改前：固定9:00—18:00上下班，迟到按考勤异常处理。
修改后：改为弹性上下班，不再按固定时间卡迟到，但核心工作时间须在岗。
- 切换时间
2026年5月1日（含）起按新规执行。4月30日及以前的考勤仍按旧规处理。
二、加班审批流程
- 新增条款摘要
公司统一安排的加班由发起部门统一申请；个人加班须在公司办公系统（OA）提交加班申请，写明事由和预计时长，经部门负责人审批后生效。确因紧急情况无法提前申请的，应在加班结束后24小时内补交申请。
- 修改前后对比
修改前：加班须提前一天书面申请，经部门经理签字；未提前申请的不予认可。
修改后：改为线上申请，不再强制提前一天；增加24小时补申请通道。
- 切换时间
以加班发生日期为准：2026年5月1日（含）起发生的加班，按新流程执行；4月30日及以前发生的加班，仍按旧制度处理。
以上内容自2026年5月1日起生效。本次仅调整上述两项，员工手册其他条款不变。请各位提前熟悉，并相互转告。如有疑问，可联系人力资源部。
人力资源部
2026年4月27日