劳动合同审查
要写「劳动合同审查」，不知道格式和该写哪些条款，怕漏关键内容吃亏。
有人这样说「我这合同是自己写的，怕哪条写错了被员工告，急得不行。」
能替你选的都选好了。不想动，直接点下面「交给 AI 办」，点一下就开始做；想改，就点一下要的那个。
已替你选好想改就点一下
只有你知道的不填就先空着，成品里留【待填】
还想怎么改可以不选
高级选项一般不用动 · 这件事通常 1 分钟左右做好
示例成品全文按上面这组示例选项真跑出来的
别急。你这合同不是“哪条写错”，而是法定必写内容缺太多，签出去很容易被员工抓住。下面按“风险 + 怎么改 + 直接可用合同”来。
一、这份合同现在最大的 5 个坑
1. 没写合同期限，试用期 3 个月可能等于白约
法律上，只约定“试用期 3 个月”但不写合同期限的，试用期不成立，这 3 个月会被当成正式合同期。
而且：
- 合同期 不满 1 年：试用期最长 1 个月
- 合同期 1 年以上不满 3 年：试用期最长 2 个月
- 合同期 3 年以上：试用期最长 6 个月
所以你想用 3 个月试用期，合同期限必须签 3 年以上。
如果你只想签 1 年，试用期只能写 1—2 个月。
建议：餐饮店员流动性大，不要签 3 年。签 1 年合同，试用期 1 个月或 2 个月，足够看清人。
2. 工资 3000 元写太粗，试用期工资容易违法
上海目前月最低工资是 2690 元。
转正工资 3000 元，试用期按 80% 算是 2400 元，低于 2690 元，违法。
所以试用期工资至少写 2690 元/月，不能写 2400。
另外，“3000 元/月”没写工资构成、支付日期、是否含社保个人部分、加班费怎么算，容易产生争议。
3. 工作时间“早 9 晚 6”没写休息，可能每天产生 1 小时加班
如果早 9 晚 6 中间不含 1 小时休息，等于每天工作 9 小时，超出标准 8 小时，每天多 1 小时加班费。
而且没写每周工作几天、休息日怎么排，餐饮行业周末上班很容易扯皮。
必须写：每周工作 5 天，每天 8 小时，9:00—18:00 含 1 小时用餐休息。
4. 离职“提前 30 天”不能一刀切
法律上：
- 试用期内辞职：提前 3 天通知
- 转正后辞职：提前 30 天书面通知
你合同只写 30 天，对试用期员工限制太大，这条会被认定无效。
5. 普通店员不能约定违约金
如果你手里那版有“离职赔钱”“未干满 X 个月扣工资”之类的违约金条款，直接删掉。
普通店员岗位，除非有专项培训服务期或竞业限制，否则法律规定不得约定由员工承担违约金。写了也无效，员工可以不给，公司扣了还可能被告。
二、逐条怎么改
| 原文 | 风险 | 改成 |
|---|---|---|
| 没写合同期限 | 试用期不成立 | 补合同期限；3 个月试用期必须配 3 年以上合同 |
| 试用期 3 个月 | 若合同期不到 3 年就违法 | 签 1 年就写试用期 1—2 个月；签 3 年可写 3 个月 |
| 工资 3000 元/月 | 没构成、没支付日、试用期工资不明 | 拆：基本工资 + 岗位补贴；明确每月支付日；试用期工资不低于 2690 |
| 工作时间早 9 晚 6 | 可能每天 9 小时，没写加班 | 写标准工时，每天 8 小时，含 1 小时休息，每周 5 天，加班另算 |
| 离职提前 30 天 | 试用期员工只需 3 天 | 分开写：试用期 3 天，转正后 30 天 |
| 违约金条款 | 普通员工无效 | 删除，不得收取押金、不得约定违约金 |
| 没写社保、工作地点、劳动保护等 | 合同不完整 | 按下面模板补齐 |
三、直接可用合同文本
你可以把下面这版直接替换原来那份。时间、数字按实际填。
劳动合同书（餐饮店员·上海适用）
甲方： 某某餐饮公司
统一社会信用代码：____________
地址：上海市____区____路____号
乙方： 张三
身份证号：____________________
住址：________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方自愿签订本合同。
一、合同期限
本合同为固定期限劳动合同：
自 ____年__月__日起至 ____年__月__日止，共 1 年。
其中试用期自 ____年__月__日起至 ____年__月__日止，共 1 个月。
注意：如果坚持用 3 个月试用期，合同期限必须写 3 年以上。
二、工作内容与工作地点
乙方岗位：店员。
工作地点：上海市内甲方所属门店，具体为：____店。
甲方因经营需要，可在上海市内门店间合理调配乙方，工资待遇不变。
三、工作时间
乙方实行标准工时制：每周工作 5 天，每天工作 8 小时。
具体班次：9:00—18:00，含 1 小时用餐休息时间。
甲方因经营需要安排加班的，依法支付加班费：
- 工作日加班：按 1.5 倍工资支付；
- 休息日加班且不能补休：按 2 倍工资支付；
- 法定节假日加班：按 3 倍工资支付。
加班费计算基数：按乙方月工资 3000 元执行。
四、工资待遇
乙方转正后税前月工资为 3000 元，其中：
- 基本工资：不低于上海市最低工资标准，现为 2690 元/月；
- 岗位补贴：310 元/月。
乙方试用期税前工资为 2690 元/月，不低于转正工资的 80%，且不低于上海市最低工资标准。
甲方每月 10 日前 通过银行转账支付上月工资，不得拖欠或克扣。
五、社会保险和住房公积金
甲方自乙方入职之日起 30 日内 为乙方办理社会保险和住房公积金登记，并按时足额缴纳。
试用期也必须缴纳。 个人缴纳部分由甲方代扣代缴。
六、试用期考核
乙方入职时签署《录用条件确认书》，作为试用期考核依据。
甲方有证据证明乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同；没有证据或未明确告知录用条件的，不得解除。
七、辞职与解除
乙方试用期内辞职的，提前 3 日 通知甲方。
乙方转正后辞职的，提前 30 日 书面通知甲方。
甲方解除劳动合同必须符合法律规定，不得随意辞退。
除法定情形外，甲方不得要求乙方支付违约金、押金或赔偿。
八、劳动保护与规章制度
甲方为乙方提供必要劳动条件。
乙方应遵守甲方依法制定并公示的规章制度。规章制度已向乙方公示，乙方签字确认。
九、其他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方签字即表示已收到本合同文本一份。
甲方（盖章）：
日期：____年__月__日
乙方（签字）：
日期：____年__月__日
四、签合同当天必须做 3 件事
1. 给员工一份合同，并签收
不要让员工空手走。让员工在《合同文本签收单》上签字，确认收到合同原件一份。
2. 让员工签《录用条件确认书》和《规章制度签收单》
尤其是试用期辞退，没有明确录用条件，公司基本输。
《录用条件确认书》可以很简单：
本人张三，岗位店员，已知晓试用期录用条件：
1. 持有效健康证，符合餐饮从业人员要求；
2. 无旷工，每月迟到早退累计不超过 3 次；
3. 能按标准完成点单、上菜、收银、清洁等岗位工作；
4. 服从合理排班和管理，无严重违纪；
5. 提供真实有效的身份证明、健康证明等材料。
以上作为试用期考核依据。
员工签字：________ 日期：________
3. 社保公积金从入职第一天开始缴
不要等转正，不要省。员工以“未缴社保”为由辞职，公司要补缴，还要给经济补偿。
按这个版本改，你目前这份合同里最明显的违法风险基本能堵住。签之前让员工把上述附件签好，合同自己留一份，员工留一份。