合规审计·法律帮办
碰上「合规审计」，不懂法、怕被坑，又不知道该找谁、第一步做什么。
有人这样说「我被公司辞退后查合同，发现签的都是空白条款，现在怕被坑。」
能替你选的都选好了。不想动，直接点下面「交给 AI 办」，点一下就开始做；想改，就点一下要的那个。
已替你选好想改就点一下
只有你知道的不填就先空着，成品里留【待填】
还想怎么改可以不选
高级选项一般不用动 · 这件事通常 1 分钟左右做好
示例成品全文按上面这组示例选项真跑出来的
结论先说：
- 空白合同不是签字就必须认，关键条款空白、事后被公司单方填写的，对你不利的部分你可以不认可。
- 你现在重点不是“怕被坑”，而是固定证据，重点打违法解除赔偿金 2N、社保补缴、可能还有未签书面合同二倍工资差额。
- 不要急着去公司吵架，先做证据固定。
一、现在立刻做三件事
- 把你手里那份劳动合同每一页都拍照、录像
特别是空白条款处，边拍边说日期，例如：“这是我与XX公司签的劳动合同，签字时这些条款是空白的，现在也没有填写。”
拍照、录像存网盘、发给自己邮箱，留时间戳。
- 去打印两份材料
- 社保缴费记录：当地社保局或人社局App/自助机打印，看公司有没有缴、缴了多久、基数多少。
- 工资银行流水：去银行柜台打印盖章，或手机银行导出发有人事/公司转账的记录。
- 把所有辞退相关证据导出备份
- 解除通知、辞退通知、微信/钉钉/邮件通知、聊天记录、录音、短信。
- 如果是口头辞退，看下面证据部分，尽量再固定一次。
二、空白合同怎么认定
依据《劳动合同法》：
- 第16条：劳动合同由双方协商一致，签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 第17条：劳动合同应当具备：合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等必备条款。
- 第26条：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
- 第81条：单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者未把合同交给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当赔偿。
你可以这样用：
- 如果你能证明签字时合同是空白的，单位事后单方填写的工资、岗位、期限、地点等内容，等于没有和你协商一致，对你不生效。
- 如果合同里的关键必备条款大面积空白，你可以主张这份合同不能算作合法有效的书面劳动合同，进而争取未签书面劳动合同二倍工资差额。
- 但要注意：你手里是空白的，公司手里可能已经填好了。所以你要有证据证明“签的时候是空白”，否则公司可能否认。
三、自查清单和依据
| 检查项目 | 你查什么 | 依据 | 发现异常怎么办 |
|---|---|---|---|
| 劳动合同必备条款是否齐全 | 合同期限、工作内容、工作地点、工时休假、劳动报酬、社保、劳动保护是否填写清楚 | 《劳动合同法》第17条 | 空白/缺失的，不认可；关键条款缺失可主张视为未签书面合同 |
| 合同是否交付你一份 | 你有没有一份合同原件 | 《劳动合同法》第16条 | 没有给你的，可向劳动监察投诉，也可在仲裁中要求单位提供 |
| 工资条款是否与实际一致 | 合同写多少、实际发多少、银行流水和工资条 | 《劳动合同法》第30条 | 不一致、空白、事后填写的，可主张补发拖欠工资 |
| 社保是否缴纳、是否足额 | 社保缴费记录、缴费基数 | 《劳动合同法》第72条、第38条 | 未缴、少缴的，向社保局/税务投诉补缴 |
| 试用期是否超限 | 试用期长度、工资标准 | 《劳动合同法》第19条、第20条 | 违法约定试用期可要求补工资差额 |
| 工时和加班费 | 考勤、加班通知、工资条有没有加班费 | 《劳动法》第44条 | 工作日加班150%、休息日加班200%、法定节假日300%，可主张补发 |
| 解除理由是否合法 | 公司以什么理由辞退、有没有书面通知 | 《劳动合同法》第39、40、41条 | 理由不成立、程序违法，可主张违法解除赔偿金2N |
| 解除程序是否合法 | 有没有通知工会、有没有书面送达 | 《劳动合同法》第43条 | 程序违法也可打违法解除 |
| 经济补偿/赔偿金是否支付 | 解除时公司给了多少钱、怎么算的 | 《劳动合同法》第46、47、87条 | 未足额支付的，仲裁主张差额 |
| 年休假是否休完、是否补偿 | 年休假记录、未休天数 | 《职工带薪年休假条例》第5条 | 未休的按日工资300%支付，已发正常工资的再补200% |
四、被辞退后可以主张哪些赔偿
1. 违法解除赔偿金：2N
如果公司辞退你没有合法理由，或者理由不成立、程序违法，属于违法解除。
依据《劳动合同法》第87条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 工作每满一年，赔一个月工资×2；
- 六个月以上不满一年，按一年算；
- 不满六个月，赔半个月工资×2；
- 月工资=解除前12个月平均应得工资。
举例：
你工作了3年，月均工资8000元。
经济补偿金 N = 3×8000 = 24000元。
违法解除赔偿金 2N = 48000元。
2. 经济补偿金：N 或 N+1
如果公司按合法理由解除，但属于《劳动合同法》第46条情形，应支付经济补偿 N。
如果公司依据第40条解除，未提前30日书面通知，还要额外支付一个月工资，即 N+1。
3. 未签书面合同二倍工资差额
如果你能证明合同因空白导致不能视为合法书面劳动合同，可以主张：
依据《劳动合同法》第82条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最多可主张11个月二倍工资差额。
但这项有争议，你手里有空白合同原件或签约时空白证据，会更有力。
4. 补缴社保
公司未缴、少缴社保，你可以向当地社保局或税务局投诉，要求补缴。
如果补缴不了造成实际损失，可在仲裁中要求赔偿。
5. 拖欠工资、加班费、未休年假
一并计算，一起仲裁。
五、证据收集建议
1. 证明“合同签的是空白”
- 你自己手里的空白合同原件、复印件、照片、视频。
- 签约时拍的照片/视频。
- 同事、其他员工证言。
- 和HR/老板的聊天记录、录音，例如问：“当时签合同的时候工资、期限、岗位都是空白的，为什么现在公司填了这些？”如果对方承认或没有否认，都可用。
- 事后与公司沟通时，对方承认空白合同的录音。
2. 证明劳动关系和工作年限
- 劳动合同、Offer、入职登记表。
- 工牌、名片、工作服。
- 工资银行流水、工资条。
- 社保缴费记录。
- 考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件、工作成果文件。
3. 证明工资标准
- 银行流水、工资条。
- 个税App收入记录。
- Offer、聊天记录中确认的工资。
- 公司发的绩效、奖金记录。
4. 证明辞退
- 书面解除通知、离职证明。
- 微信、钉钉、邮件通知。
- 与HR/老板谈话录音。
- 如果公司口头辞退，你可以再找HR或老板沟通一次，问清楚：“公司是要辞退我吗？理由是什么？经济补偿怎么算？”同时录音。
- 当时在场同事证言。
5. 证明加班、未休年假
- 考勤记录、打卡截图。
- 加班审批、工作群安排加班的记录。
- 加班期间工作邮件、聊天时间。
- 工资条显示没有加班费。
六、行动顺序
- 先固定证据：合同、社保、工资流水、辞退证据。
- 不要随便签离职文件：
公司让你签“个人原因离职”“协商解除协议”等，如果补偿没算清、金额不合理，不要签。
- 向劳动监察投诉：
主要是社保补缴、公司未给合同等。
- 申请劳动仲裁：
到公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
常见请求：
- 确认解除违法；
- 支付违法解除赔偿金2N；
- 支付未签书面合同二倍工资差额；
- 支付拖欠工资、加班费、未休年假工资；
- 补缴社保或赔偿社保损失。
- 仲裁时效注意：
一般争议从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
你现在刚被辞退，时间上通常来得及，但不要拖。
你目前最有力的一点是：合同空白 + 公司辞退你。
如果