看懂保姆/月嫂雇佣合同

月嫂合同解读报告（家庭讨论版）

先给结论：这份合同“看着正规”，但最关键的钱和工时都没写死。现在不是不能签，而是不能这样签。最该补的是：夜班归不归月嫂、休息日加班怎么算、换人怎么处理、出事谁负责。

以下根据你贴出的条款做解读，不替代法律意见，但足够家里商量用。

一、你最担心的：工时、休息日、加班费

1. “工作时间从早6点到晚10点”——一天已经16小时

🔴 风险点：

• 早6点到晚10点，等于每天16小时。
• 每周休息1天，就是每周工作6天，96小时/周。
• 普通上班族约40小时/周，月嫂行业虽然特殊，但必须写清楚这16小时里吃饭、午休怎么算。
• 更关键：宝宝刚满月，夜里要喂奶、拍嗝、换尿布。晚10点到早6点谁管？合同没写，这就是最大的坑。

✅ 建议改成/问清楚：

• 白天6:00—22:00为基本照护时间，中间应写明“含约2小时休息/吃饭”，但宝宝醒了要随时处理。
• 22:00—次日6:00是否包含在月薪里？如果不包含，夜班费怎么算？
• 最好直接写：

“本合同为24小时住家月嫂服务，夜间照护已包含在月薪内，不另收夜班费。”

如果对方不同意包含夜班，就要求写：

“夜班费每晚____元，或每小时____元，按月结算。”

不要接受口头承诺“夜里也会帮忙”。一定要写进合同。

2. “每周休息一天”——看着正常，实际很容易扯皮

🔴 风险点：

• 没说哪一天休、能不能固定。
• 没说休息日如果家里自己带，费用怎么算。
• 没说休息日要求月嫂上班，算不算加班、给多少钱。

✅ 建议改成：

• 每周休息日固定为周____，或提前____天协商。
• 休息日如果要求月嫂上班，应支付2倍日工资，或安排补休。不要只接受1.5倍。
• 如果月嫂休息日家里没人带娃，要问公司：是否提供替班月嫂？替班费用谁出？

如果不提供替班，是否减免当天费用？

这一点对你家特别重要：宝宝刚满月，24小时离不开人。如果月嫂每周休一天，你们必须提前安排好那一天谁来带。

3. “加班按1.5倍工资算”——这句话太空，执行时可能少给你算

🔴 风险点：

• 没写加班费基数：月薪÷30天？÷26天？÷22天？差别很大。
• 没写“小时工资”怎么算：按8小时还是按16小时？按16小时算，小时工资低一半，加班费也低。
• 没写哪些情况算加班：休息日？法定节假日？超过16小时？夜间？

✅ 建议改成可以抄进合同的计算方式：

日工资 = 月薪 ÷ 26天

小时工资 = 月薪 ÷ 26天 ÷ 8小时

工作日超过16小时部分：按小时工资 × 1.5倍

休息日工作：按日工资 × 2倍

法定节假日工作：按日工资 × 3倍

这里要注意：如果合同约定每月休4天，就是26天。如果对方按30天算加班基数，你会少拿钱。
你要先确认月薪是“26天的钱”还是“30天的钱”。

二、合同里缺失但必须补的条款

1. 换人条款

🔴 风险点：
如果不写，月嫂干得不好、生病、突然下户，你只能干着急，甚至钱也退不回来。

✅ 最少写清这几点：

• 月嫂因任何原因无法继续服务，公司/中介应在24—48小时内提供同等级替班。
• 你对月嫂不满意，可以要求换人，合同期内最多换____次。
• 换完仍不满意，可解除合同，按剩余天数退款。
• 替班月嫂也要重新提供健康证、证件，并重新面试。

2. 责任条款

🔴 风险点：
宝宝刚满月，很脆弱。如果月嫂操作不当导致呛奶、摔伤、感染，责任算谁的？合同不写，后面很难追责。

✅ 最少写清：

• 因月嫂故意或重大过失导致宝宝受伤、生病，由公司承担赔偿责任。
• 公司应为月嫂购买家政责任险/意外险。
• 月嫂自身生病或受伤，不由你家承担，除非你家有过错。
• 尽量和公司签，不要只和月嫂个人签。 个人签的话，出事可能找不到人负责。

3. 健康证与不抽烟

✅ 必须写进合同：

• 月嫂持有效健康证，并附体检报告：乙肝五项、幽门螺杆菌、结核胸片、皮肤传染病等。
• 月嫂承诺不吸烟、不喝酒、身上无烟味。发现一次，你家可立即终止合同并要求换人，不承担违约金。

你提到宝宝刚满月，月嫂不抽烟、有健康证是底线。不要只看口头说，要看纸质报告和证件原件。

三、可以直接发给中介/公司的话术

“合同我们基本接受，但有几点需要补清楚：

1. 我们宝宝刚满月，需要24小时照护。请明确夜间22:00—6:00是否包含在月薪里。如果不包含，夜班费怎么算？

2. 加班费基数请写明：日工资=月薪÷26天，小时工资=日工资÷8小时。休息日上班按2倍日工资，法定节假日按3倍。

3. 每周休息一天，请明确是哪一天。如果休息日我们要求上班，怎么算；如果我们自己带，费用是否减免。

4. 如果月嫂不合适或生病，公司要在48小时内换人；更换两次仍不满意，我们要求解除合同并按天退款。

5. 月嫂过失导致宝宝受伤，由公司承担责任并赔偿，合同里要写明。健康证和不吸烟也请写进合同。”

四、发家人讨论前，先确认这5件事

1. 月薪8000—1.5万，到底包含多少天？ 是26天还是30天？包不包含夜班？
2. 每周休息一天，家里谁能顶替？ 如果没人，必须让公司安排替班。
3. 合同是和谁签？ 公司还是月嫂个人？尽量和公司签三方合同。
4. 健康证、月嫂证、身份证复印件是否已经给你？ 没看到不要付尾款。
5. 法定节假日怎么算？ 比如春节、五一，通常应3倍工资，或提前说好。

最后一句话：
这份合同可以签，但不能这样签。把“夜班归谁、加班费基数和倍数、休息日怎么算、换人和责任”这四件事补成白纸黑字，你再付钱。