选劳动合同类型
面对「选劳动合同类型」很纠结，不知道该怎么选、第一步做什么。
有人这样说「我刚毕业，想签劳动合同，但不知道选哪种类型合适，有点懵。」
能替你选的都选好了。不想动，直接点下面「交给 AI 办」，点一下就开始做；想改，就点一下要的那个。
模板：已按内容配好换一套
标题、表头的配色和字体
已替你选好想改就点一下
只有你知道的不填就先空着，成品里留【待填】
还想怎么改可以不选
高级选项一般不用动 · 这件事通常 1 分钟左右做好
示例成品全文按上面这组示例选项真跑出来的
小林，直接选 固定期限劳动合同，别选劳务合同、兼职协议、实习协议。你这个情况，它就是标准答案。
理由很简单：
固定期限 = 有明确开始和结束日期，是正式劳动关系，公司必须给你交社保，试用期也受法律保护。应届生第一份工作，要的就是“稳 + 社保不断”。
签之前重点看4点：
- 合同抬头必须写“劳动合同”
不是劳务合同、聘用协议、合作合同。岗位、工作地点、工资、合同期限要写清楚，不要签空白合同。
- 期限建议签1年或3年
求稳就签3年；不确定公司情况就签1年。别签低于1年的，稳定性和试用期保护都差。
- 试用期跟着合同期限走
签1年，试用期最多2个月；签3年，最多6个月。试用期工资不低于正式工资的80%，且不能低于当地最低工资。
- 社保必须缴，试用期也要缴
入职30天内公司要给你办社保。公司说“试用期不缴、转正再缴”，都是违法，别接受。
最后你放心：
固定期限合同不影响你以后跳槽，提前30天书面通知就能辞职，一般不用赔违约金。第一份工作先正规起步，别怕选错。