试用期被辞退
试用期被裁,公司甩个理由就打发,自己搞不清录用条件算不算数、证据够不够,怕争取赔偿时说不过对方。
有人这样说「试用期被辞退，公司连个像样的理由都没给，我真不知道咋维权。」
能替你选的都选好了。不想动，直接点下面「交给 AI 办」，点一下就开始做；想改，就点一下要的那个。
模板：已按内容配好换一套
标题、表头的配色和字体
已替你选好想改就点一下
只有你知道的不填就先空着，成品里留【待填】
还想怎么改可以不选
高级选项一般不用动 · 这件事通常 1 分钟左右做好
示例成品全文按上面这组示例选项真跑出来的
先给你结论：公司没给理由直接辞退你，而且录用条件没告诉过你，这种情况大概率是违法解除。你可以要赔偿，标准不是 N+1，是 2N。
你签了含试用期的合同，所以“未签合同二倍工资”这条在你身上不适用，别在这上面浪费时间。
下面按“马上能操作”的方式说。
一、现在马上做3件事
1. 固定“公司辞退你”的证据
你现在最吃亏的是：公司没给书面辞退理由。现在去补固定证据。
可以直接给 HR 或老板发微信/钉钉，话术参考：
“X经理/HR，昨天/今天通知我试用期不用来了，但我没有收到书面通知，也没被告知具体理由。麻烦公司给我一份书面解除劳动合同通知，写明解除理由和最后工作日，方便我配合交接和办手续。”
如果对方回复“你不用来了”“你试用期不合格”“明天不用上班”，这些都是证据。
如果对方不回复，可以再发一封邮件。如果公司不让你进公司、不让你打卡，录像、拍照、报警都可以留着。
不要自己说“我辞职”。
不要签“个人原因离职”“辞职申请”这类文件。
2. 不要签任何对你不利的字
公司可能会说：
“你签了这个离职单，工资才好结。”
“你写个个人原因，我们多给你一点。”
不要签。
签了“个人原因辞职”，违法解除赔偿基本就拿不到了。
3. 把你手头证据整理好
你已经有这些，够起步：
- offer / 劳动合同
- 微信、钉钉沟通记录
- 工资条 / 银行流水
再补充：
- 打卡记录
- 工作群记录
- 工作成果、邮件
- 社保缴纳记录，如果可以查到
微信/钉钉记录不要只截图，最好录屏，保留原始手机数据。
二、赔偿怎么算
公司违法解除，赔偿金是 2N。
N 是经济补偿金，按工作年限算：
- 工作不满 6 个月：N = 0.5 个月工资
- 工作满 6 个月不满 1 年：N = 1 个月工资
所以：
| 工作时间 | 违法解除赔偿金 2N |
|---|---|
| 不满 6 个月 | 1 个月工资 |
| 满 6 个月不满 1 年 | 2 个月工资 |
试用期最常见的情况是：你大概能拿 1 个月工资赔偿。
工资不是按基本工资算，是按你离职前实际平均应发工资算，包括奖金、津贴、绩效等。
举例：
你月平均工资 8000 元，工作 3 个月被违法辞退，赔偿金一般是 8000 元。
三、为什么说你赢面比较大
公司想在试用期合法辞退你，只有一条常用理由：
“试用期被证明不符合录用条件。”
但公司要同时证明三件事：
- 公司有明确、具体的录用条件；
- 入职时告诉过你，或者你签字确认过；
- 公司有考核结果，证明你不符合。
你说入职时根本没告知录用条件，那公司基本拿不出第 1、2 项。
所以公司没给理由直接辞退，大概率就是违法解除。
仲裁时，如果公司突然改口说你“不符合录用条件”，你就让公司拿证据：
“录用条件是什么？什么时候告诉我的？我签过什么文件？考核标准和结果是什么？”
公司拿不出来，就输。
四、劳动仲裁怎么走
1. 去哪仲裁
去 公司注册地 或 你实际工作地 的劳动人事争议仲裁委员会。
不知道公司注册地，可以去“国家企业信用信息公示系统”查。
2. 时效
从被辞退那天起 1 年内 提出。
3. 仲裁不收费
劳动仲裁不收费，不用请律师也能自己打。
4. 材料准备
- 仲裁申请书
- 身份证复印件
- 公司工商信息打印件
- 证据清单和证据复印件
5. 仲裁请求可以这样写
1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金 XX 元；
2. 请求裁决被申请人支付 X 年 X 月 X 日至 X 年 X 月 X 日的工资 XX 元；
3. 请求裁决被申请人出具解除劳动合同证明。
事实与理由简单写：
申请人于 X 年 X 月 X 日入职，签订劳动合同，约定试用期 X 个月，月工资 XX 元。X 年 X 月 X 日，被申请人无任何理由通知申请人试用期不用来了，未出具书面解除通知。申请人入职时，被申请人未明确告知录用条件，也未进行考核。被申请人单方解除劳动合同，属于违法解除。现申请仲裁。
五、避坑提醒
1. 试用期不能随便辞
很多公司误以为试用期可以随便让人走。法律上不行。
公司要辞退试用期员工，必须证明“不符合录用条件”，而且录用条件必须提前明确告知。
2. 未签合同二倍工资，你这里不适用
你签了合同，所以这条不要主张。
主张了也基本不会支持，反而显得你不专业。
3. 不要自己不去上班
公司口头让你走，但不给你书面通知，你如果直接不去，可能被公司反咬成旷工。
正确做法：
- 每天正常去上班；
- 如果公司不让你进，录像；
- 同时发微信/邮件确认：“我正常出勤，但公司不安排工作/不让进入，请确认是否解除劳动合同。”
4. 不要签“协商一致解除协议”，除非钱给够
如果公司说给你一笔钱，但让你签“协商一致解除”“个人原因离职”，你看清楚金额。
如果低于你该拿的赔偿金，不要签。
最后给你一句话版行动清单
- 发微信/邮件给 HR，要书面解除通知和理由。
- 不签任何离职文件。
- 整理合同、工资流水、聊天记录。
- 按 2N 算赔偿金，试用期通常就是 1 个月工资。
- 公司不给钱，就去劳动仲裁，一年内提出，仲裁不收费。
你现在最有利的一点就是：入职时没有告知录用条件，公司想合法辞退你，基本拿不出证据。