帮毕业与求职做好记录与回顾
工作这些年做过的项目和成绩零零散散记不全,真要用的时候想不起具体数字细节,写出来干巴巴。
有人这样说「毕业季快到了，简历上那些项目经历全靠回忆，连自己都记不清细节了。」
能替你选的都选好了。不想动，直接点下面「交给 AI 办」，点一下就开始做；想改，就点一下要的那个。
已替你选好想改就点一下
只有你知道的不填就先空着，成品里留【待填】
还想怎么改可以不选
高级选项一般不用动 · 这件事通常 1 分钟左右做好
示例成品全文按上面这组示例选项真跑出来的
直接给你一套可以抄到飞书/Notion/Excel的记录表。空表在前，示例用你的真实素材填好了。
1. 求职进度表
每次投递后花1分钟更新。
| 日期 | 公司/岗位 | 渠道 | JD关键词 | 进度 | 下次动作 |
|---|---|---|---|---|---|
| 最近一次 | XX公司 产品经理 | BOSS | 校园招聘/小程序/数据分析 | 已面试被拒 | 复盘签到题，重写答案 |
2. 项目经历挖掘表
写简历和面试前用，专治“项目细节记不清”。
| 项目名 | 校园招聘小程序 |
|---|---|
| 背景/问题 | 校园招聘信息分散，同学怕错过宣讲会、投递截止 |
| 你的角色 | 产品负责人，从0到1 |
| 具体动作 | 访谈20名同学；MVP只做“宣讲会日历+一键投递”；微信群冷启动；增加开播提醒、截止提醒 |
| 结果数据 | 用户增长300+（写清：是从0到300+人，还是增长300%） |
| 最难的点 | 在社区、内推、日历三个功能里只选日历，被人质疑太简单 |
| 能证明的能力 | 用户调研、需求优先级、MVP、增长 |
简历一句话版：
从0到1做校园招聘小程序，负责用户调研、功能优先级和上线增长，用户从0增长到300+，核心功能是宣讲会日历与投递提醒。
3. 面试复盘卡
每次面试后花10分钟填，不要写“表现不好”，要写“具体哪一句卡住”。
| 字段 | 内容 |
|---|---|
| 公司/岗位 | XX公司 产品经理 |
| 面试形式 | 视频单面 |
| 被问问题 | 如果给校园招聘小程序设计一个签到功能，你会怎么做？ |
| 我的原回答 | 直接说“做每日签到领积分” |
| 卡在哪 | 没先确认场景和目标，被追问“为什么用户要签到”就乱了 |
| 下次怎么答 | 先拆线上/线下场景，再给流程、异常、指标 |
| 被拒/通过原因判断 | 功能题没有结构，直接拍脑袋给答案 |
4. 签到功能题：可直接背的答法
下次被问“怎么设计签到功能”，按下面说：
我会先确认这是线上每日签到，还是线下宣讲会签到，因为目标完全不同。
如果是线上每日签到：目标是留存和习惯养成，核心是连续签到奖励、补签、签到提醒，看次日留存、7日留存、签到率。
如果是线下宣讲会签到：目标是确认到场和会后转化，核心是扫码/定位签到、签到后发资料包、HR导出名单，看到场率、后续投递转化率。
流程是：入口→身份确认→签到动作→成功反馈→异常处理。异常包括重复签到、定位失败、未报名等。
优先级上，我会先做线下签到，因为场景明确、好验证；线上每日签到后做。
上线后如果签到成功率低于70%，先优化提醒和入口，不急着加奖励。
下次开口第一句：
“我先确认一下场景：是线上每日签到，还是线下宣讲会签到？两者设计完全不同。”
5. 产品岗高频场景题清单
提前准备这些，别等被问再想：
- 如何设计签到/打卡功能
- 如何提升留存/活跃
- 为什么某App做某个功能
- 给某产品提一个优化建议
- 资源有限，先做哪个功能
准备方法：
每题都按六步说：场景 → 目标 → 用户 → 流程 → 异常 → 指标。不要直接说“做积分”“搞活动”。
6. 每周复盘10分钟
每周日填一次。
| 字段 | 内容 |
|---|---|
| 本周投递几家 | |
| 面试几家 | |
| 被问最多的问题类型 | |
| 我卡住的共同点 | |
| 下周只练一个点 |
示例：
| 字段 | 内容 |
|---|---|
| 本周投递几家 | 12 |
| 面试几家 | 3 |
| 被问最多的问题类型 | 项目深挖、功能设计 |
| 我卡住的共同点 | 开口直接给答案，不先问场景和目标 |
| 下周只练一个点 | 任何功能题先确认场景和目标 |
7. 面试后24小时必做
- 把被问的原题写下来。
- 圈出自己卡壳的那一句话。
- 写一句“下次开口第一句”，哪怕只写两行。
坚持两周，简历项目就不会再靠回忆。