拿到新offer被老东家劝留怎么谈
手里有更高的外部offer，本想走，老板却开始挽留、临时开出涨薪，纠结到底走还是留、留下来该怎么把留任报价谈到最高又不留隐患。
有人这样说「手握新offer想走，老板突然说涨薪留我，真纠结啊。」
能替你选的都选好了。不想动，直接点下面「交给 AI 办」，点一下就开始做；想改，就点一下要的那个。
已替你选好想改就点一下
更多选项（一般不用动）
只有你知道的不填就先空着，成品里留【待填】
还想怎么改可以不选
高级选项一般不用动 · 这件事通常 1 分钟左右做好
示例成品全文按上面这组示例选项真跑出来的
==[跳槽劝留谈判方案]==
【一、先想清楚】
你有一份书面外部offer在手，这是最硬的筹码。但先自问：当初想走只是因为钱，还是因为发展/关系？只加钱能否真正解决问题。
【二、留任报价的锚】
外部offer给到26K，现薪20K。别只满足于“对齐26K”，要争取略高或补上发展承诺，因为你留下是帮公司省了招聘和交接成本。
【三、开口话术·坦诚不威胁】
“我确实收到了一份26K的书面offer，但我更想留下来把手头的事做完。如果公司愿意在薪资和发展上给到我一个有诚意的方案，我很乐意留下。”
【四、要落纸】
留任涨薪务必写进书面调薪单，警惕“先留下、调薪走流程”的空头承诺。
【五、风险提示】
接受counter offer后，留意后续是否被贴上“动过离职念头”的标签，同步观察3-6个月的实际待遇兑现情况。