记录过程中的关键事实
薪酬与绩效处理同时涉及真实员工收入、评价、劳动规则、隐私和管理权限，算法、版本或证据一旦错位就可能影响员工权益。
有人这样说「这季度绩效要交了，得赶紧把下属的评价记录补上，别出错。」
能替你选的都选好了。不想动，直接点下面「交给 AI 办」，点一下就开始做；想改，就点一下要的那个。
模板：已按内容配好换一套
标题、表头的配色和字体
已替你选好想改就点一下
更多选项（一般不用动）
只有你知道的不填就先空着，成品里留【待填】
还想怎么改可以不选
开工前请确认
高级选项一般不用动 · 这件事通常 1 分钟左右做好
示例成品全文按上面这组示例选项真跑出来的
不能替你编造具体事实，否则晋升材料会失真。下面按你的要求排好版，把【】内替换成真实情况即可直接交。
【下属姓名】【岗位】本季度绩效记录（晋升材料用）
一、成果
1.【项目/任务名称】
- 我做了什么：【写具体动作，例如：牵头完成XX模块，X月X日交付】
- 结果：【写可验证结果，例如：客户验收通过，错误率0】
- 目标变化：原定【XX】→调整为【XX】；时间【X月X日】；原因【客户需求变更/资源调整/业务优先级变化】
二、事件
1.【时间+场景】
- 事实经过：【只写发生了什么事，谁做了什么，不评价】
- 员工原话：“【原话】”
- 我的处理：【写你当时做了什么决定或动作】
- 我的判断（看法）：【单独写，不要混进事实】
三、反馈
- 员工原话：“【原话】”
- 协作方/其他人原话：“【原话】”
- 我的评价（看法）：【基于上面事实写，不额外加形容词】
填写时一句话原则：
事实是“做了什么、说了什么、结果是什么”；看法是“我觉得他怎么样”。原话必须真实，标引号。